بعد از روی کار آمدن دولت سیزدهم و انتصاب بنام محمدرضا نوایی لواسانی که عمر مدیریتی آن حتی به چند ماه هم نرسید ، طی چند روز اخیر نیز در عین ناباوری دومین مدیر انتصابی این دولت مردمی نیز  در کمتر از ۱۰ ماه  رسما برکنار و یکی از اعضای هیات مدیره منطقه آزاد کیش و از  مدیران باسابقه جزیره بعنوان سرپرست جایگزین ایشان گردید تا اعتراضات بسیاری را در سطح افکار عمومی جزیره بدنبال داشته باشد

هرچند که وقتی یک مدیر در یک نهاد دولتی به عنوان سرپرست یا مدیرعامل یک سازمان منصوب می شود این مدیر باید فرصت لازم را داشته باشد که براساس تعریف و تعیین یک افق چشم انداز کاری، برنامه های خودش را با موفقیت، پیش ببرد.

هرچند که مدیران و کارکنان یک سازمان (هر سازمانی باشد)، بایستی این اطمینان و آرامش روانی و عینی را داشته باشند که با یک ثبات مدیریتی اطمینان بخش که از جمله مباحث مهم علم مدیریت است بتواند برنامه های کوتاه مدت و بلند مدت خود را جهت پیشبرد اهداف عالیه منطقه پیش ببرد و برعکس آن نیز طبیعی است که  اگر شاخص ثبات در مدیریت، تضعیف شود، خود به خود، برنامه محوری و برنامه گرایی کاری نیز رو به سُستی خواهد گذاشت.

معمولا در مناطق آزاد تجاری که بعنوان یک دولت کوچک با قوانین متمایز از قوانین کشوری عمل می نماید ، دبیرخانه شورایعالی مناطق آزاد تجاری در همان ابتدای کار یا نباید یک شخص را به عنوان سرپرست انتخاب کند یا اگر او را انتخاب کرد باتوجه به مفهوم ثبات مدیریتی، ایجاب می کند به آن فرد، فرصت کافی داده شود تا برنامه های مدون و بلند مدت خود را همراه با تقویت نظارت ها، اجرایی نماید ؛ اگر مدام بخواهیم در مدت زمان های کوتاه مدیران مناطق در در یک برهه زمانی کم را تغییر بدهیم طبیعی است که برنامه محوری و ثبات در مدیریت هم در این مناطق آزاد تجاری جایگاه خود را براحتی از دست بدهد .

متاسفانه به دلیل عدم تمرکز و ثبات در مدیریت در این مناطق بسیاری از اهداف این برنامه‌ها در سازمان منطقه آزاد کیش طی ۲ سال اخیر که شاهد تغییر ۵ مدیرعامل و سرپرست  و تعداد بسیار زیادی معاون و مدیر بوده است  که به صورت واقعی هیچگونه ثبات مدیریتی  ر این منطقه آزاد تجاری تحقق پیدا نکرده است.

اگرچه تنها نمی‌توان عامل مدیریت را دلیل اصلی ناکارآمدی مناطق آزاد در ماموریت‌های محوله دانست، اما وقتی دقیق نگاه می‌کنیم به این نتیجه می‌رسیم که مدیریت در کانون همه مشکلات قرار دارد و به تبع آن موازی کاری های قانونی، دخالت‌های سیاسی، فشار‌های بیرونی هم بر ناکارآمدی مناطق آزاد و بی ثباتی در مدیریت این مناطق بی تاثیر نبوده است.

تجربه نشان داده وقتی با تصمیمات عجولانه  تغییر در مدیریت یک منطقه آزاد رخ می‌دهد، مطمئنا میتواند تاثیر منفی زیادی را در تمامی ارکان آن منطقه ایجاد نماید ، اما این به معنی حفظ مدیران به هر شیوه و اصراری نیست، بلکه هدف حفظ، حمایت و میدان دادن به مدیران  جوان ، لایق و انقلابی است که بتواند با اطمینان خاطر در مسیر حل مشکلات فعالین اقتصادی کیش در سالی که کل کشور و از جمله جزیره کیش با مشکلات و موانع فراوان روبرو شده است اینگونه مسائل و مشکلات را با جدیت دنبال نمایند زیرا  همگان میدانند که برطرف نمودن مشکلات امروز جزیره کیش نیازمند وجود داشتن یک برنامه مدون و بلند مدت است که نمیتوان بصورت واقعی با این بلاتکلیفی محض دولت سیزدهم و انتصابات و برکناری های پی در پی مدیران عامل سازمان منطقه آزاد کیش گام های اساسی را برداشته و مطمئنا در بلند مدت هم همانگونه که می بینیم باعث نارضایتی های فراوانی در این منطقه آزاد تجاری خواهد شد .

همگی بخوبی میدانیم که متاسفانه تغيير مديران در مناطق آزاد تجاری ایران طی سالهای اخیر با ابهامات فراوانی روبرو بوده و بيشتر به يك ژست سياسي در کشور تبدیل شده است تا راهكاري براي حل مشكلات ، آنهم تغيير دادن مدير يك سازمان در یک مدت زمان  بسیار کوتاه که حتی تکلیف خود را بصورت واقعی در این دولت نمی داند آسان‌ترين، ساده‌ترين و ابتدايي‌ترين شيوه براي عدم درک صحیح از مشکلات فراروی این منطقه مهم آزاد تجاری  می باشد .

همه بر این باوریم که جزیره کیش نیازمند آرامش و ثبات در عرصه مختلف مدیریتی است که با توجه به اقدامات مثبت و تلاش های شبانه روزی سعید پورزادی طی چندسال اخیر و آشنایی کامل ایشان با منطقه و فعالین اقتصادی و اجتماعی جزیره کیش بعنوان برترین منطقه گردشگری و اولین منطقه آزاد تجاری ایران امیدواریم که دولت سیزدهم با صدور حکم مدیر عاملی این جوان موثر و پرتلاش بزودی شاهد آرامش و ثبات در تمامی عرصه های مختلف مدیریتی در این جزیره زیبا و مرجانی و رضایتمندی کیشوندان باشیم

• منبع خبر : کیش نیوز